为加强企业人才队伍建设，拓宽公司选人用人渠道，加快引进高层次人才和业务骨干，优化企业人力资源配置，践行竞争上岗理念，结合实际以国控置业作为主体，计划开展人员竞聘工作，为切实做好本次工作，特制定本实施方案。

一、工作原则

（一）党管干部原则；

（二）德才兼备、以德为先、任人唯贤原则；

（三）事业为上、人岗相适、人事相宜原则；

（四）公道正派、注重实绩、群众公认原则；

（五）民主、公开、竞争、择优原则；

（六）依法依规管理原则。

二、竞聘岗位

1.企业治理岗

2.新业务拓展岗

3.开发经营岗

三、任职条件及岗位职责

1.企业治理岗

（1）具有较强逻辑思维能力、组织协调能力，以及深厚的文字功底。能够落实公司战略规划，深化公司机构改革方案，优化公司机构设置、部门职能配置。

（2）具有经济相关专业，中级及以上职称，具有5年以上企业管理、改革、调研等部门工作经验。

（3）熟练掌握现代企业制度，熟悉公司法及法人治理工作。能够建立完善公司治理体系，在公司党委下，牵头落实全面从严治党主体责任、党的意识形态等工作，加强董事会建设，落实企业管理、专项事务等条线管理。

（4）很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。能够统筹协调公司各职能部室、创效单元工作，建立公司一体化运营模式。

（5）擅长统筹公司资源，能够建立公司管理模块化、职能化、集约化模式，实现资源、人力的有机调配，为公司后续重组整合奠定基础。

2.新业务拓展岗

（1）熟悉同行业相关资讯，对市场熟悉，对行业动向有高度的敏感性，负责公司项目拓展工作计划，根据目标、规范和要求，有计划、有组织地实施行之有效的项目拓展策划。

（2）具备优秀的商业洽谈能力，能促进项目拓展的顺利开展与推进。定期组织人员进行市场调研，了解行业情况，提升自身竞争优势。

（3）具较强的工作责任感、组织能力和综合协调能力，较强的公关能力，善于处理与各级政府部门及相关客户的关系。

（4）具有较强的开拓能力和洞察力，善于发掘客户需求及项目机会。

3.开发经营岗

（1）熟悉房地产行业相关法律、政策，了解行业发展趋势，具备房地产项目前期筹备，擅长土地可行性分析，项目定位、投资测算及项目运作策划能力。

（2）具备独立决策和全面主持项目工程建设各项工作，对设计、报建、安全、质量、进度、成本、销售、合同、资金管理等进行统筹管理的能力。

（3）有较强的领导、组织、沟通、协调、管理能力；工作扎实，业绩突出，有强烈的事业心和责任感；廉洁从业，作风正派，具有较高的群众威信。

（4）具有房地产建设相关专业，高级及以上职称，具有国家建筑类注册执业资格证书者优先，具有建筑施工及房地产开发5年以上工作经验。熟悉房地产企业管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识、经营管理能力、市场应变能力、组织协调能力、改革创新能力等。

四、有下列情形之一的人员不得参加竞聘上岗：

（一）被司法机关、纪检、监察部门立案审查，尚未做出结论的；

（二）人民银行、银保监会或其他监管机构限制准入的；

（三）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

（四）因不胜任现职被解聘，在本届任期内不得再参与该岗位的竞聘；

（五）有其他不适合参加竞聘上岗情形的。

五、选拔范围

公司系统内与企业签订正式劳动合同的员工

六、方法程序

（一）发布公告

1.公布时间：2023年8月3 日上午8:30分至8月6日下午17:30

2.公布范围：长城人才网及公司OA系统发布通知

（二）报名与资格审查

1.报名时间： 2023年8月3日上午8:30分至 8月6日下午18:00。

2.报名方式：登录长城人才网（https://www.yanzhaoyc.com/）注册并在首页个人中心完善个人简历，点击“招聘岗位”进行报名。报名表已生成时间为准，未在报名时间节点发送的报名表均为无效报名。

3.资格审查：通过资格审查后确定参加应聘人员名单，并通过电话或短信形式反馈相关人员。

（三）岗位竞聘及答辩

面试要求：请面试人员个人简历3份

1.竞聘演讲时间、地点及方式

时间：2023年8月8日上午9:00-12:00开始（届时会根据报名人数进行调整，报名者务必保持电话通畅，以免错过通知）；

地点：河北国控人力资源服务有限公司会议室；

竞聘人员按照抽签顺序依次进行演讲，演讲内容至少包括个人基本情况介绍；对竞聘岗位的认识；竞聘该岗位的优势等等，每一位竞聘演讲者的时间不超过10分钟。

2.提问答辩

竞聘演讲结束后，评委根据其陈述内容及岗位要求进行提问。

3.评委打分

 评委根据竞聘者答疑情况进行评价打分，竞聘者个人答辩得分为评委组成员打分的平均分，根据得分顺序确定聘任人员名单，得分低于80分者取消其聘用资格。

 4.竞聘结果公布

最终在国控置业公司公示

（四）组织考察

七、纪律要求

竞聘上岗严格执行公司有关制度规定，并遵守下列纪律：

（一）确保竞聘上岗的公开、公平、公正，不准事先内定人选；

（二）严格按照竞聘上岗实施方案执行，不准在实施过程中随意更改；

（三）竞聘上岗人员要自觉遵守竞聘上岗工作有关规定，不准弄虚作假，搞非组织活动；

（四）组织考察要客观、全面地反映和提供竞聘上岗人员的真实情况，不得夸大、隐瞒或者歪曲事实；

（五）招聘过程中严肃人事工作纪律，严禁徇私舞弊，接受国控城发纪委的全程监督。特别要严格执行保密制度和回避制度，不准泄露能力素质测试题、考察、党委讨论等情况。